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Hay dos realidades que se pueden descubrir en los entornos laborales: no todo el mundo está preparado para ser líder y no todo el mundo para ser empleado. La segunda cosa, sin embargo, es muy simple, pero todos quieren venir a la primera..
Dirigir un equipo implica satisfacer las necesidades de las personas, tanto físicas como emocionales. Cuando estas prioridades no se cumplen, lo más frecuente es que las personas acaben exhaustas, odiando su trabajo o vulnerables a la explotación laboral..
A menudo entramos en conflicto por la delgada línea entre “dar el extra” de ser manipulados por el jefe solo para mantener nuestro trabajo. Desafortunadamente, son las personas que más necesitan el trabajo las que se ven afectadas por la desesperación por mantener su trabajo..
"¿Cómo puedo saber si mi jefe me está explotando?"
Los malos jefes, abusan de su puesto y justifican colocar al cliente por delante, pero si te vuelves más observador, sabrás distinguir cuáles son sus verdaderas intenciones..
Cambios repentinos de horario
A menos que esto esté marcado en su contrato, los horarios rotativos no tienen lugar aquí. Si de repente te comunicas con tu jefe te pide que cambies tu horario, pide que se haga formalmente, y que te explique muy bien cuál es la justificación.
No te dio vacaciones
Si cumpliste un año en la empresa, es un tema legal que puedes exigir tus merecidas vacaciones.
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Pagos atrasados
La demora en el pago no tiene justificación, pero se puede entender si hay motivos especiales y si está pasando por primera vez y si ellos, por supuesto, lo explican, por qué las ganancias no vendrán en un día determinado sino por uno o dos días después. Pero si esto comienza a repetirse todos los meses, entonces es algo a lo que debes prestar atención y contactar con los superiores.
Tu jefe no paga horas extras
Lo importante aquí es mantener muy organizado las horas semanales que está trabajando para que al final del mes pueda exigir un pago justo por su tiempo..
Haces tareas que no se corresponden contigo
Esto también es un signo de abuso laboral. Si es un empleado de confianza, es posible que se le asignen ciertas cosas según el nivel de experiencia que tenga, pero esto debería ser temporal. En otras palabras, no debe durar más de una semana y debe quitarse de sus otras actividades..
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Tu jefe no valora tus esfuerzos
Todos los días das lo mejor de ti en el trabajo, y eso que obtienes al final del mes como pago que quieres que sea realmente bien ganado. Pero a pesar de que das lo mejor de ti, eso no es lo suficientemente apreciado. Otros reciben el crédito por todas sus ideas y proyectos que ha completado casi de una vez..
Le asigna trabajos para los que no está calificado
Tu jefe te vuelve a plantear serios desafíos para los que no estás calificado. Supere sus expectativas de que fracasará. Nunca rechace al jefe, es el consejo de un entrenador de negocios. Gire eso a su favor. Consulta con expertos, pide ayuda a un colega de tu confianza y prepárate bien.
Tu jefe te habla exclusivamente formal
Sí, es tu superior y quiere que lo coloquen así, pero si trabajas mucho tiempo para su empresa y tu trabajo contribuye positivamente a la empresa no hay razón para que un buen jefe no hable contigo a veces sin formalidades como con algun amigo.
No pide tu opinión
Que esto es tan humillante. Tu jefe espera mucho de ti, pero no te da la oportunidad de expresar tus puntos de vista y opiniones sobre nada..
Cuando estás cerca, muestra un lenguaje corporal negativo.
Trabajar en su empresa no te obliga a tolerar o aceptar las acciones de tu jefe desagradable. Si tu jefe comienza a tratarte con falta de respeto y te pone en peligro física y mentalmente, es hora de actuar. Ante cualquier lenguaje corporal negativo, debes reaccionar a tiempo, incluso a costa de eso para ser despedido..
Cuando reconozca cualquiera de estos signos de abuso, debe responder. De una forma u otra.
No se trata de ir a pelear en el área de recursos humanos, pero saber a la perfección cuáles son los términos de tu contrato es para ti y para la empresa dejar las cosas claras y se pueden prevenir conflictos indeseables..
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